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2019下半年假期安排来了:除了中秋国庆,你可能还有年休假
时间:2019-10-15  来源:www.oaled.com

IT新闻6月13日,据新华社报道,上半年末端午节已经离我们远去。 2019年上半年中秋节会否远远落后?除了这些假期外,您还可以享受一年一度的假期。

2019年下半年的假期安排

加班费怎么样?

一年一度的假期是多少天?

每年的休假天数根据员工的累计工作时数确定。在相同或者不同的用人单位内,依照法律,行政法规或者国务院的规定,应当将员工视为累计工作时间的工作时间。

请假的时间如下:

1.如果职工的累计工作已经完成不到一年且不到十年,则应休五天假;

2.如果职工累计工作年限超过10年且不足20年,则应享有10天的年假;

累计工作20年的工人有权享受15天的年假。

年假是自行安排还是单位安排?

根据生产和工作的具体情况,并考虑到员工自身的意愿,该单位安排员工整体的年假。

如果在近几年年底,建议尚未安排员工年假的单位应尽快作出合理安排。

产假结束后我可以休年假吗?

员工有权享受的探亲假,婚丧假,产假和国家规定的其他假期,这些假期不包括在工作暂停期间的年假和工伤期间的工资保留中。

国家法定假日和休息日不包括在年假中。

在年底,有很多努力工作,单位不能安排年度假。我们明年能接受吗?

年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。

由于生产和工作的特点,单位需要为员工安排年假,可以安排一年,但应当取得员工自己的同意。

休年假是否为时已晚,该单位可以支付工资吗?

如果单位不安排年假或安排员工人数少于休假天数,员工应当在当年内支付员工年薪,并按照其日薪的300%支付工资。收入,包括雇主。换句话说,正常工作期间雇员的工资收入是额外日工资收入的200%。