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在创业公司想从基层爬到高层?别做梦了
时间:2019-08-31  来源:www.oaled.com

近年来,美国贫富差距的扩大和收入不平等的迅速增加已成为不争的事实。缺乏上升的渠道使全国情绪紧张,引发了愤怒的狂热。

工资不平等不仅存在于个人之间,也存在于公司之间。换句话说,高薪公司为低薪公司提供了更多的员工工资。

根据斯坦福大学经济学家,明尼苏达大学和美国社会保障管理局最近的一项研究,从1981年到2013年,美国的顶级企业增长率是普通员工的三分之二。

研究人员指出,德国,瑞典和英国之间的不平等现象也在上升。

经济学家发现,在税收数据中,美国上市公司在20世纪90年代的薪酬实现了跨越式增长。收入增加主要是由于期权补偿,期间授予首席执行官的股票期权价值增加了九倍。高管薪酬的增加远远大于其他员工薪酬的增加。

在公司内部,最高收入者和最低收入者之间的工资增长在大多数情况下没有意义。

对于拥有100-999名员工的公司,约占美国所有工人的70%。 2013年,与1981年相比,90%的员工工资增长了39%; 10%的员工增加了40%。

怎么回事?斯坦福大学的尼古拉斯布鲁姆指出,承包商的使用越来越多。从1995年到2015年,承包商或临时职位的美国人比例从10%上升到近16%。

布鲁姆引用通用电气:尽管通用电气的员工队伍自20世纪60年代以来一直保持在同一水平,但高技能工程师和程序员的比例急剧上升,高管人数的比例下降。

这是可能的,因为GE可以减少清洁服务等低收入工作,因为这不是其业务的核心,也会增加GE员工的平均工资。这也意味着,当通用电气表现良好并与员工分享这些福利时,它对低工资工人的命运几乎没有影响。

布卢姆补充说,在德国,从1981年到2008年,“临时员工或清洁服务,物流或安保公司”雇用的员工比例从2%增加到7%,因此在这方面也有类似的变化。

经济学家Timothy Taylor担心高收入和低收入公司的劳动力的影响。

他写道:“这意味着经典的'美国梦'的成功故事被用于邮寄室或作为秘书或管理员,然后升级到公司的顶层,不太可能发生。从这个意义上说,成功梯子底部的一些台阶已经被锯掉了。“

在过去的三十年中,美国的收入不平等程度一直在增加,而美国目前的不平等和增长水平在工业国家中是最高的,尽管像英国这样的国家也在密切关注。

政治科学家几乎同样愿意像经济学家那样研究经济不平等,但他们对市场不是更感兴趣,而是民主能够承受多少不平等,因此人们普遍认为美国正处于崩溃的边缘。

美国人天生就是平等,这种平等与个人主义密切相关。基于卓越品质的流动性概念是美国政治和意识形态的固有特征。这一特征自美国成立以来就已存在。

该国对自然平等,机会和向上流动原则的坚定承诺是其力量的源泉。只有这样的政治和这种性质才能创造一个更加平等的国家。