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老板给员工发万元,还下死命令:十一必须陪孩子去玩!
时间:2019-12-16  来源:www.oaled.com

这两天,福利通知,在朋友圈中刷了屏幕

可能的内容是,北京一家在线教育公司的董事长在假期前奖励了员工,并向在公司生孩子的员工发了一百万元!并命令工作人员陪孩子们玩第十一期!回来工作并支付“工作” - 带孩子的照片!

这份在公司微博上发布的通知立刻抨击了上帝的回复,例如“我生命中没有这种生命,我认识到,请在下辈子给我这样的老板!”,“员工:噢呀!工作了几年后,我终于有机会做了老板认可的事情!“,”看看别人的老板,回头看看自己的家,嘿嘿,不说,累了! ” .

事实上,当我收到通知时,内部员工的表达是这样的 - 在5秒后,工作组爆炸了:

“我说我们的老板是最好的(最胖的)!老板来吧!” (嗯,是的,这个小朋友对老板非常有信心!)

“如果我们没有孩子怎么办?(哭脸)”(老板回复了10个字:11个留在家里,赶紧生孩子!)

“说实话,老板一直是我心中最完美的领导者。总是那么有远见,聪明而果断!在任何小事上,它都充满了伟大!” (咳嗽,老人夜视,掐这意味着员工在度假时会被提升!)

不要离开它,不要让我看到你朋友的朋友圈,恐怕我无法控制我“送几个”!

老板支付并要求员工和孩子一起出去玩,为什么?这正是老板的本意!

员工工作半年,时不时地增加一个班,平时与家人相处的时间较少,对员工的“玩乐”命令,其实并不是真正的命令,毕竟,家庭的陪伴,亲子的陪伴是一件私事,只是对每个人的一种善意提醒-你应该去WI你的家人。

或者,与工作场所的人际关系相比,有更重要的家庭关系需要你维持和照顾。

员工就像前线战士,家庭是后方的支柱,支柱是不稳定的,员工在战场上不安。相反,家庭幸福,员工务实,工作更有活力。

一个好的家庭关系会创造一个全新的人。

一个好的家庭关系也在教你如何正确处理其他社会关系。你在工作和社交生活中使用的社交经验和技能都是在与家人相处的过程中获得的。所有的社会行为都烙印着家庭的品牌。一个游戏袋和一张扑克牌都是一种声音,能唤醒你的家庭对家庭关系的关注。不要让老板的好意,

带着它,带着全家一起组织一个快乐快乐的假期!一个好的公司永远不会只要求员工努力工作,也会让员工学会爱。