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亚马逊推出FC Ready项目,打造Uber式配送模式
时间:2019-11-23  来源:www.oaled.com

在北美,亚马逊拥有100多个配送中心,员工人数超过20万。但这还不够。据国外媒体报道,该公司希望通过新项目进一步增加其分销能力。该项目的名称是Fulfillment Center Ready,或FC Ready。这种“优步式”项目希望调整内部班次,以确保满足运输和处理需求。

亚马逊的新员工和付费员工可以参与该项目,在未来几周内,亚马逊将选择该项目的基础设施,包括亚马逊855,000平方英尺的斯坦顿岛配送中心。员工可以通过门户选择白班或夜班,提供可选的班次并计算员工的累计持续时间。对于特定任务,如拣货,包装,订单交付等,员工必须提前完成指定的安全培训和技能培训。

亚马逊的发言人告诉外国媒体,参加FC Ready的员工可以获得与全职员工相同的基本工资。目前,斯汤顿岛配送中心的全职员工收入在17.5美元至23美元之间。此外,这些员工可以享受健康,401k计划和其他福利,以及长达20周的带薪父母假期。兼职员工的好处将会减少。

FC Ready项目的员工LinkedIn页面显示,亚马逊计划于2018年8月在印第安纳州的Waitstown和弗吉尼亚州的Sterling试点该项目。

虽然亚马逊正在重新投资全职员工,但它也在投资一个承包商平台,如亚马逊Flex,它补偿分销人员的服务,如AmazonFresh,Prime Now和Whole Foods。另一个独立的亚马逊项目,即交付服务合作伙伴,旨在鼓励企业家建立本地分销车队。

亚马逊对零工经济的依赖正在增加,这也与美国的劳动力趋势有关。根据相关调查,美国29%的工人除了主营业务外,还有自己的副业。一些公司预测,到2020年,超过40%的美国工人比全职工作更愿意接受合同工作。

根据之前的报道,亚马逊的仓库工人有艰苦的工作条件,高仓库温度,以及未能实现目标的严厉处罚。为解决内部和外部危机,亚马逊还将全职和兼职员工的最低小时工资提高到去年的15美元,并承诺“提供安全和积极的工作环境”。